Jede NachfolgerIn kennt die Herausforderungen, die der Prozess Nachfolge mit sich bringt. Denn es ist großartig und herausfordernd zugleich, in ein bestehendes Unternehmen einzutreten, das jahrelang von jemandem geführt und vor allem geprägt wurde. Es ist immer ein Balanceakt, Altbewährtes zu bewahren, selbst zu lernen und dann nach und nach Neues einzuführen.
Und auf diesem Weg ist man meistens alleine, denn so viele Nachfolger gibt es dann doch nicht, und erst recht keinen Raum in dem man sich wirklich mal austauschen, Fragen stellen und lernen kann. Besonders das Einführen neuer Methoden und Prozesse wird vom Senior und dem Team meist skeptisch beäugt, sich da durchzusetzen ist nicht so einfach wie es von außen immer aussieht.