Komm ins Nachfolgetraining mit Mission Nachfolge!

Auch wenn die Nachfolge im Blumenladen ihrer Mutter eine naheliegende Option gewesen wäre hat Nicole nach einigen Umwegen am Ende die Beratungsfirma ihres Vaters übernommen.  Oft hört sie den Satz „du bist ja die klassische Nachfolgerin“ – doch das Gegenteil ist der Fall.

Lange war nicht klar, was der Vater beruflich so machte, denn zuhause wurde nie über das Unternehmen gesprochen. Erst nach den ersten Berufsjahren im Konzern,  als sie nach „mehr“ gesucht hat – einer Herausforderungen in der sie wirklich etwas bewegen kann, begannen die Gespräche zwischen Vater und Tochter, häufig bei Tapas und Rotwein in Köln, die schließlich 2010 im Einstig in der Beratungsfirma des Vater mündeten. „Ich wollte nie mit meinem Vater arbeiten und auch nicht zurück in die Heimat – doch ich wollte etwas bewegen und das schien dann irgendwann der logische Schritt. Auch wenn mir viele Mentoren in der Zeit vor diesem Schritt abgeraten haben.“

Der Übergang von der Tätigkeit als angestellte Beraterin zur späteren geschäftsführenden Gesellschafterin erfolgte schleichend, häufig blieb unausgesprochen, was die Generationen voneinander erwarteten.

Nebenher hat Nicole noch drei weitere Unternehmen gegründet, eines bereits wieder verkauft. „Ich weiß, wie schwierig es ist, wenn die Phase eintritt, in der man mindestens ebenbürtig ist. Ab da wird es schwieriger – und nicht selten kommen dann die Konflikte hoch. Ich hätte viel dafür gegeben, ein Netzwerk zu haben, das mich wirklich versteht.  Aus dieser Motivation heraus entstand die Gründungsidee zu Mission Nachfolge® – um Nachfolgern zu helfen, sie zu vernetzen, bei Konflikten als neutrale Position zu unterstützen und aber eben auch Wissen rund um das Unternehmertum zu vermitteln. Denn das bringt einem niemand bei.